Praxisorientierte Mitarbeiterführung

Jeder Chef wünscht sich wohl insgeheim, dass seine Mitarbeiter selbstständig arbeiten, mitdenken, verantwortungsvoll handeln – und das gerne und mit Freude! Doch so ganz ohne Zutun und Einflussnahme gelingt das oft leider nicht.
Mitarbeiter suchen einen Sinn in ihrer Arbeit, sie streben nach Verwirklichung und Anerkennung. Ob dieses gelingt hängt mitunter maßgeblich von der Unternehmenskultur und der Art und Weise der Führung im Unternehmen ab.
Eine Kultur geprägt von Wertschätzung, offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt stellt das Fundament guter Führung dar.